• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuws
  • Vacatures
  • Site geheim houden
  • 050 599 14 20

Het KoplandHet Kopland

  • Hulp nodig?
    • Hulp en opvang bij dak- of thuisloosheid
      • Locaties Groningen en Drenthe
      • Ervaringsverhalen
    • Hulp en opvang bij huiselijk geweld
      • Vrouwenopvang Groningen
      • Vrouwenopvang Drenthe
      • Ervaringsverhalen
    • Hulp en opvang voor jongeren en jeugd
      • Locaties Groningen en Drenthe
      • Veerkracht aan Huis
      • Ervaringsverhalen
    • Hoe werken wij?
      • Veerkracht
      • Krachtwerk
      • Tip, klacht, compliment?
      • Medezeggenschap
      • Cliëntvertrouwenspersoon
      • Ervaringsdeskundigheid
      • Onafhankelijke Cliëntondersteuning
    • Aanmelden of vragen
      • Wachttijden
      • Kosten
  • Voor verwijzers
    • Wat biedt Het Kopland?
      • Ambulante jeugdhulp
      • Interventie
      • Opvang
      • Woonvoorzieningen
      • Beschermd wonen
      • Langdurige zorg via de Wlz
      • Forensisch Wonen
      • ThuisPlus
      • Ambulante begeleiding
    • Zo werkt Het Kopland
    • Verwijzen of aanmelden
    • Ervaringsverhalen
  • Over Het Kopland
    • Werken bij Het Kopland
      • Vacatures
      • Vrijwilligerswerk en Stages
      • Medezeggenschap
    • De organisatie
      • Werkwijze
      • Missie en visie
      • ANBI informatie
      • Het Kopland en duurzaamheid
      • Ervaringsdeskundigheid
      • Privacy en Kwaliteit
    • Publicaties
    • Het Kopland steunen
  • Contact
  • Hulp nodig?
    • Hulp en opvang bij dak- of thuisloosheid
      • Locaties Groningen en Drenthe
      • Ervaringsverhalen
    • Hulp en opvang bij huiselijk geweld
      • Vrouwenopvang Groningen
      • Vrouwenopvang Drenthe
      • Ervaringsverhalen
    • Hulp en opvang voor jongeren en jeugd
      • Locaties Groningen en Drenthe
      • Veerkracht aan Huis
      • Ervaringsverhalen
    • Hoe werken wij?
      • Veerkracht
      • Krachtwerk
      • Tip, klacht, compliment?
      • Medezeggenschap
      • Cliëntvertrouwenspersoon
      • Ervaringsdeskundigheid
      • Onafhankelijke Cliëntondersteuning
    • Aanmelden of vragen
      • Wachttijden
      • Kosten
  • Voor verwijzers
    • Wat biedt Het Kopland?
      • Ambulante jeugdhulp
      • Interventie
      • Opvang
      • Woonvoorzieningen
      • Beschermd wonen
      • Langdurige zorg via de Wlz
      • Forensisch Wonen
      • ThuisPlus
      • Ambulante begeleiding
    • Zo werkt Het Kopland
    • Verwijzen of aanmelden
    • Ervaringsverhalen
  • Over Het Kopland
    • Werken bij Het Kopland
      • Vacatures
      • Vrijwilligerswerk en Stages
      • Medezeggenschap
    • De organisatie
      • Werkwijze
      • Missie en visie
      • ANBI informatie
      • Het Kopland en duurzaamheid
      • Ervaringsdeskundigheid
      • Privacy en Kwaliteit
    • Publicaties
    • Het Kopland steunen
  • Contact
Home > Over Het Kopland > Medezeggenschap

Medezeggenschap

Binnen Het Kopland praat, denk en besluit je als medewerker continu en op alle niveaus mee. Sterker nog… daartoe worden medewerkers zelfs uitgenodigd! Met elkaar bespreken hoe het gaat en hoe we onze begeleiding kunnen verbeteren past bij ons.

Deze vorm van medezeggenschap past ook bij de begeleidingsmethodiek Krachtwerk die wij hanteren binnen Het Kopland. Hierin staan eigen regie, uitgaan van kansen en focus op talenten voorop. En dit doen we zowel bij onze cliënten als bij onze medewerkers!

Raad voor Medezeggenschap

Formeel is medezeggenschap geregeld via de Raad voor Medezeggenschap (RvM). De RvM is van zowel Zienn als Het Kopland, o.a. ontstaan uit de Ondernemingsraad van Het Kopland. De Raad jaagt medezeggenschap aan, bewaakt dat belangrijke onderwerpen besproken worden en toetst of de input vanuit medewerkers daadwerkelijk terugkomt in beleid.

Bottom-up en top-down

In de praktijk is het werkoverleg eigenlijk hét moment voor inspraak. Hier ontstaan vaak de thema’s of projecten, die in de meeste gevallen direct kunnen worden opgepakt. Soms is een breder advies gewenst om een project breed op de agenda te krijgen. Bijvoorbeeld als een project meerdere teams of afdelingen raakt. In dat geval kan ook de RvM-contactpersoon, die per afdeling is benoemd, een verbindende rol spelen. Medezeggenschap werkt zowel bottom-up als top-down. Zo wordt de RvM al heel vroeg betrokken in beleidskeuzes, waardoor daadwerkelijk invloed uitgeoefend kan worden op het resultaat.

Resultaatverantwoordelijk werken

Bij Het Kopland zijn medewerkers binnen kaders zelf verantwoordelijk voor hun werk. Resultaatverantwoordelijk werken noemen we dat. Het brengt met zich mee dat verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen. Medewerkers krijgen de ruimte om zoveel mogelijk naar eigen inzicht hun werk te doen. Zien ze iets wat handiger kan, dan pakken ze dat zelf op. Collega’s delen hun kennis en talenten en werken zo samen aan het beste resultaat.

Deel deze pagina

Footer

  • Hulp en opvang bij dak- of thuisloosheid
  • Nachtopvang
  • Locaties Groningen en Drenthe
  • Aanmelden of vragen
  • Hulp en opvang bij huiselijk geweld
  • Vrouwenopvang Groningen
  • Vrouwenopvang Drenthe
  • Aanmelden of vragen
  • Hulp en opvang voor jongeren en jeugd
  • Veerkracht aan Huis
  • Locaties Groningen en Drenthe
  • Aanmelden of vragen
  • Voor verwijzers
  • Wat biedt Het Kopland?
  • Zo werken wij
  • Iemand verwijzen of aanmelden

Sociale media

  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • Linkedln

Overig

  • Doneren aan Het Kopland
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Fotografie website

Copyright © 2021

Het Kopland is verplicht om toestemming te vragen voor het gebruik van cookies. We gebruiken cookies om statistieken te verzamelen en het gebruik van deze website te optimaliseren. De cookies bewaren geen persoonsgegevens en zijn dus niet aan een individuele bezoeker te koppelen. Meer informatie